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    首页 > 人力资源 > 人才理念


          东莞麦可龙医疗科技有限公司的人才理念是:

          重视人才、爱护人才、合理开发人才、使用人才、用(薪酬)留住人才、提升人才的指导思想管理人才,谋事在人,成事也在人的和人才价值观念。

    一、人才理念范畴:

          公司不仅通过待遇留人,公司更愿意通过事业留人,感情留人。

          人才招聘理念:外不避仇,内不避亲,德才兼备,海纳百川。

          人才使用标准:人才是企业的资本,人才是最宝贵的财富。  

          人才竞争机制:能者上,平者让,庸者下。

          人才培育理念:人适其位,位适其人。

    二、人才理念运用:

          1、经营理念之一:

           “以人为本、科技创新。

          以人为本强调的是对人的尊重、以学习创新,不断超越,永不满足。具备创新意识和不断进取的精神。

          2、经营理念之二:

           “让更多的人享受科技进步带来的实惠!

           以科技造福人类为终身已任,人才优化,不断的完善自己。

           以:人人是人才。关注每一个人才的现在、发展和未来。人才的成功就是公司最大的成功,倡导个人与企业共同发展。

     

    三、人才德智兼顾:

           尊重人的能力差异,不同贡献的人,有不同的报酬、责任、权力和利益,能力、贡献与报酬相对称,责任、权力和利益相对称。

          1)、德才兼备、提拔重用:

          有德有才加以重用,给予丰厚的报酬与待遇。

          2)、有德无才、培养使用:

          因能力定岗,能力决定岗位,贡献决定价值。人适其岗,岗适其人,人尽其才,才尽其用。

          3)、有才无德、限制使用:

          量才适用,激发人力资源的潜能和主观能动性,使德才兼备、高效率的人才脱颖而出。

          4)、无德无才、坚决不用:

          运用能者上,庸者下的竞争机制,尊重人的差异,用其所长,优化人力资源,做到人尽其才,才尽其用。

      

     


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